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老虎證券ESOP:別為快手員工發(fā)愁,股權(quán)激勵讓老鐵們輕松拿下北京一套房!

2021年8月13日 10:42  CCTIME飛象網(wǎng)  

上市即顛峰的快手目前有點“痛”,短短半年時間市值蒸發(fā)掉近一個美團。

但樂觀豁達(dá)的“老鐵”也用自己的方式表達(dá)了,這并不是它的 “生命不能承受之痛”。官方通過推送一組諧音梗歌單“冷靜面對非理性震蕩”,默默地為市場和其自身充值著“長期主義”信仰。

實際上,快手的痛被放歸于互聯(lián)網(wǎng)陣痛期的大環(huán)境里,巨頭們也是能彼此共情的。目前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟正在經(jīng)歷著翻天覆地的變化。只不過,快手也有著只屬于自己的“痛楚”。

近日,快手剛剛解禁了占發(fā)行后總股本94.81%的38.82億股股票,按照當(dāng)前85港元/股的股價來計算,本次解禁的市值達(dá)3299.7億港元。

而隨后兩日股價連續(xù)大跌也使得快手不得不官方“發(fā)聲”提振市場信心。經(jīng)過四天發(fā)酵之后,目前快手股價止跌回升,盤中一度漲超9%。

一邊是老牌競爭對手的虎視眈眈,另一邊則面對著自身的瓶頸期,快手的腳步怎么才能變快成為縈繞在其心尖上的難題。

在多數(shù)機構(gòu)仍表示持續(xù)看好其“老鐵經(jīng)濟”之后,市場格外期待冷靜期之后快手的再次崛起。

快手員工:老鐵,淡定

今年以來快手股價持續(xù)走低,疊加前幾日受到股份解禁的影響,股價也跟著進一步下跌。

而不知道是否足夠冷靜的快手,也以歌單的形式發(fā)布這樣一段話:朋友、冷靜、面對、非理性、震蕩、潮起潮落是什么都不為、明天會更好。同時發(fā)表一張多達(dá)近987個長字的“長期主義”。

不過,在快手提出“冷靜”“長期主義”繼續(xù)提振資本市場的信心的同時,仍有不少機構(gòu)認(rèn)為快手 “值得期待”。

一邊是市場期待的接下來快手能走出一條V型的“解禁曲線”;另一邊則是公司內(nèi)部員工對外界吐露出的 “接受壓力測試”。

后者面對的是公司的股價較上市以來的年內(nèi)最高點已跌去大半,市值直接蒸發(fā)上萬億港元。尤其在8月5日快手首次股票解禁之后,跌幅曾進一步擴大。

文件披露,快手股票的解禁對象主要包括基石投資者、機構(gòu)股東、持股高管以及員工等。其中,創(chuàng)始人宿華及Reach Best持股比例達(dá)11.8%,創(chuàng)始人程一笑及Ke Yong持股比例達(dá)9.36%。

面對如此慘烈的現(xiàn)狀,外界探到的消息是,在快手內(nèi)部會議有員工問及“解禁期到了,管理層會不會減持”等問題時,快手核心高管均表示“堅定持有”、“不減持”,而兩位創(chuàng)始人宿華和程一笑也曾明確表示“不賣”。

與此同時,交易數(shù)據(jù)上也并沒有發(fā)生投資者擔(dān)心的股東和員工大規(guī)模減持的事情。彼時市場傳言稱,不少老股東仍堅定持有,甚至有老股東表示增持。

快手內(nèi)部更是上演著一場全局性壓力測試,不同于外部激烈的競爭環(huán)境,內(nèi)部的壓力則需要公司快速調(diào)動員工的積極性和戰(zhàn)斗力。

這也意味著,外在動因?qū)蓛r造成的影響都是暫時的,企業(yè)真實價值最終會體現(xiàn)在股價上,這更需要公司內(nèi)部管理者和員工所共同創(chuàng)造的。

誠然,上述對于高速成長的快手來說并不是一次陌生的戰(zhàn)斗。老虎證券ESOP注意到,此前的快速發(fā)展與公司長期注重通過激勵手段來提高員工的積極性和創(chuàng)造性密不可分。

早在2014年12月22日,快手為了吸引、激勵、挽留及獎勵員工就推出了第一期員工持股計劃,隨后又陸續(xù)推出相應(yīng)的股權(quán)激勵計劃。

公告顯示,快手首次發(fā)布的前雇員持股計劃有效期為十年內(nèi),最高股份數(shù)目為7.2億股普通股。2015年 2月,公司股東授權(quán)將首次公開發(fā)售的持股計劃預(yù)留以作發(fā)行的普通股增至5.10億股普通股,到2018年2月則增至7.12億股普通股。

老虎證券ESOP梳理發(fā)現(xiàn),快手至今共發(fā)布過3期股權(quán)激勵,分別是前雇員持股計劃、后購股權(quán)計劃和后RSU計劃,股份數(shù)目最高分別達(dá)7.2億股、3.34億股和2.05億股。

另據(jù)公司2020年年報顯示,截至2020年年初,尚未行使購股權(quán)達(dá)2.02億股,該年內(nèi)快手員工凈行使購股權(quán)數(shù)量達(dá) 0.89億股。

值得一提的是,在今年一月份披露的聆訊報告中,快手表示已經(jīng)向7020人授予6.26億股份,按照現(xiàn)在的市價來算人均被獎勵股份市值超過700萬港幣。

回顧上市初期,快手受到市場的熱烈追捧,股價最高觸及417.8港元,總市值一度突破1.73萬億港元。雖然隨著股權(quán)解禁之后,股權(quán)激勵的員工們原來期待的財富逐漸開始縮水。

但換個角度來看,縮水的比例也只是員工調(diào)侃的“從江景房變成郊區(qū)房”而已,這得益于快手給員工發(fā)的行權(quán)價僅為0.14美元(折合港幣1.08港元)的期權(quán)。

也就是說,快手的員工在工作夠一段時間之后,可以以1.08港元每股的價格,購買公司一股股票。所以,即便是目前快手的股價跌到85港元,在不考慮稅的情況下,一股至少還能賺80多港元。

努力尋找新的盈利拐點

在大環(huán)境已是“潮起潮落是什么都不為”面前,快手認(rèn)為的“明天會更高”的信心來自哪里?

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)紅利如潮水般退去,流量見頂日益顯現(xiàn),老鐵們的購買力也將撐不起曾經(jīng)的造福奇跡?焓诌@類靠營收支柱是直播打賞以及通過廣告營銷尋求商業(yè)變現(xiàn)的基礎(chǔ)平臺更是深有體會。

雖然近幾年日子艱難,但是市場仍在快手5月份發(fā)布的2021年第一季度業(yè)績報告中看到不少亮點,快手實現(xiàn)了超市場預(yù)期的用戶規(guī)模及用戶活躍度增長。

數(shù)據(jù)顯示,一季度快手DAU(單日活躍用戶量)和 MAU(單月活躍用戶量)同比增長17%和5%至2.95億及5.2 億,用戶活躍度有所提升,每日用戶時長也增長17%至99分鐘。

快手一季度還實現(xiàn)了電商及廣告業(yè)務(wù)的較快增長。直播方面,日活躍直播主播及日活躍直播用戶數(shù)量環(huán)比均實現(xiàn)雙位數(shù)增長;營收方面,一季度快手收入達(dá)170億元,同比增長36.6%,基本符合市場預(yù)期。

得益于一季度用戶數(shù)和活躍度的提升,快手也向市場證明了其內(nèi)容生態(tài)正在不斷優(yōu)化、商品和服務(wù)不斷增加的潛力。作為國內(nèi)頭部短視頻平臺,快手有望持續(xù)優(yōu)化迭代產(chǎn)品模式、內(nèi)容戰(zhàn)略、商業(yè)化。公司平臺生態(tài)和商業(yè)化的增長動力也被長期看好。

正如目前多數(shù)機構(gòu)認(rèn)為,作為短視頻核心賽道的核心平臺,快手擁有清晰的戰(zhàn)略和產(chǎn)品定力,堅守其獨特內(nèi)容社區(qū)特點和私域?qū)傩、穩(wěn)固“老鐵”基本盤,中長期才能在不斷面臨挑戰(zhàn)和機遇的核心短視頻賽道發(fā)展壯大。

此前,快手發(fā)布了8.0版本APP,有意將單列與雙列、公域和私域進行全面融合,也得到了“越來越像抖音”的言論。

但相比而言,一直被追趕的抖音也并沒有過得很輕松,自其在去年8月宣布日活超6億后再沒有更新數(shù)據(jù)。因為業(yè)務(wù)增長幾乎到達(dá)天花板,抖音的未來或也將重心將轉(zhuǎn)向電商、社交等新業(yè)務(wù)。

由于目前電商仍處于快速滲透紅利期,快手也在持續(xù)完善生態(tài)閉環(huán)建設(shè)。融合后的快手快速在商業(yè)化實現(xiàn)了廣告與電商的強勁增長,其中廣告上業(yè)務(wù)公域與效率強化,持續(xù)完善廣告商業(yè)服務(wù)體系。

另外,隨著快手不斷加碼海外業(yè)務(wù)與人才投入,海外業(yè)務(wù)逐漸成為被市場關(guān)注較多的增長點?焓忠矎娜ツ昃烷_始加大海外業(yè)務(wù)推廣投入,2021年一季度就實現(xiàn)了MAU達(dá)到1億,到四月就增長至1.5億的可觀增速?焓謩(chuàng)始人兼CEO宿華表示,2021年末目標(biāo)是MAU達(dá)到2.5億,海外業(yè)務(wù)將成為其新增長極。

本文圖片來源于視覺中國、快手公眾號。

本文數(shù)據(jù)來源于金融界、觀察者網(wǎng)、鈦媒體、澎湃新聞等。

老虎證券ESOP是老虎證券旗下的核心業(yè)務(wù)單元,目前已成長為國內(nèi)領(lǐng)先的股權(quán)激勵綜合解決方案服務(wù)商,致力于為不同發(fā)展階段的企業(yè)實施并管理員工股權(quán)激勵持續(xù)賦能,目前已搭建了從方案咨詢設(shè)計、股權(quán)激勵系統(tǒng)管理、稅務(wù)優(yōu)化到在線行權(quán)交易等全生命周期服務(wù)體系,擁有超200人的綜合股權(quán)激勵相關(guān)的人力、法務(wù)、財務(wù)、稅務(wù)四大核心因素的專業(yè)服務(wù)團隊;量體裁衣設(shè)計更適合中國公司的激勵方案,同時自主研發(fā)的股權(quán)激勵管理系統(tǒng)擁有極佳的穩(wěn)定性和安全性,以及依托于強大技術(shù)的快速響應(yīng)及定制化能力,大大提升了企業(yè)管理效率,讓老虎證券ESOP成為新經(jīng)濟企業(yè)優(yōu)先選擇的ESOP服務(wù)伙伴。

老虎證券ESOP服務(wù)客戶包含已赴美/港/A股上市的企業(yè),以及諸多處于創(chuàng)業(yè)期發(fā)展期和擬IPO的企業(yè)。客戶覆蓋醫(yī)療健康、文娛傳媒、汽車交通、企業(yè)服務(wù)、在線教育等30+個行業(yè)。目前累計服務(wù)客戶數(shù)量近200家,為100,000+企業(yè)員工提供ESOP服務(wù),遍布全球30+國家和地區(qū)。

更多內(nèi)容請關(guān)注老虎ESOP微信公眾號“TigerESOP股權(quán)激勵”,獲得更多ESOP信息。

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