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58同城聚焦金融科技人才就業(yè)趨勢:一線城市為就業(yè)首選,銀行更受金融業(yè)就業(yè)者歡迎

2021年8月13日 14:51  CCTIME飛象網(wǎng)  

近年來,在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的加持下,金融科技業(yè)正在成為一個前景廣闊的創(chuàng)新業(yè)態(tài)。但在引入優(yōu)秀人才的過程中,金融機構也面臨著一些新的問題,如“金融科技人才和傳統(tǒng)的金融經(jīng)濟類的學生有何不同?”“與互聯(lián)網(wǎng)大廠相比,如何凸顯金融科技機構的優(yōu)勢?”“Z時代員工應該如何更好地管理”等。為了減少金融企業(yè)在招才引智過程中的困惑,近日,58同城發(fā)布了《金融科技人才求職調研報告》,通過在全國范圍內(nèi)調研多家高校金融科技專業(yè)和經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生,圍繞如何吸引、招聘、管理和發(fā)展金融科技人才等問題進行了系統(tǒng)深入的分析,為金融機構提供了有益參考。

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位需求最高,計算機科學與技術專業(yè)人才最受青睞

據(jù)統(tǒng)計,2012年起,企業(yè)對IT技術人才的需求保持著每年20%的增長速度。截至目前,我國信息化人才總需求量高達1500萬至2000萬人,其中“軟件開發(fā)”“人工智能”“云計算大數(shù)據(jù)”等人才的缺口尤為突出。根據(jù)58同城的調研數(shù)據(jù),在各行業(yè)的職位需求中,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位數(shù)位列第一,同時開發(fā)、測試以及數(shù)據(jù)崗位成為需求量占比最大的職位。

58同城《金融科技人才求職調研報告》顯示,在校園招聘熱門專業(yè)排行榜中,TOP10的專業(yè)分別為:計算機科學與技術、軟件工程、大數(shù)據(jù)、通信工程、計算機應用技術、電子信息工程、云計算、電子商務、網(wǎng)絡工程、UI設計?梢姡瑢W習計算機科學與技術方面的基本理論和基本知識,接受從事研究與應用計算機的基本訓練,具有研究和開發(fā)計算機系統(tǒng)的基本能力,更能受到招聘企業(yè)的青睞。

與此同時,58同城還對2020年重點行業(yè)的人才引力指數(shù)進行了調研,結果顯示,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制藥/醫(yī)療、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)對人才的吸引力排在前三,其中與需求量相一致的是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才吸引力最大,排在首位。 另外,為提前鎖定優(yōu)秀人才,不少企業(yè)不惜以高薪進校留人,前六個熱門專業(yè)的崗位月薪均在萬元以上,其中面向計算機科學與技術專業(yè)的崗位平均月薪為18504元。

北京為金融科技類人才求職首選地,逾6成科技類人才期望月薪超8000元

58同城還對金融科技人才畢業(yè)去向進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)顯示,選擇就業(yè)的科技類畢業(yè)生占到了大多數(shù),達77.01%,其中研究生的就業(yè)意愿要高于本科生。在選擇就業(yè)的畢業(yè)生中,認可度較高的求職渠道分別為校園宣講會、招聘會/雙選會、網(wǎng)絡招聘平臺。

從求職意向看,排在前五的城市分別為北京、深圳、上海 、廣州 、成都,投遞人數(shù)占比分別為24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%,折射出一線城市以及部分有發(fā)展?jié)摿Φ男乱痪城市是IT技術人才的求職首選。從求職行業(yè)來看,熱門行業(yè)TOP5為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),金融業(yè),教育行業(yè),文化、體育和娛樂業(yè),制造業(yè)。由于專業(yè)對口程度最高,因此IT技術人才將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為首選行業(yè);而選擇金融業(yè)的金融科技人才中,就業(yè)去向為銀行業(yè)的占到了一半以上,達53.33%。

值得一提的是,金融科技人才中科技類與經(jīng)管類人才在期望薪資、激勵措施和加班態(tài)度上有所不同。在期待薪資方面,科技類人才期望的月薪更高,期望月薪在8000-15000元范圍內(nèi)的科技類人才占比為66.08%,而經(jīng)管類人才的期望月薪在5000-10000元范圍內(nèi)人數(shù)最多,占到54.81%。在激勵措施方面,科技類人才較為看重年終獎、季度獎金、利潤分紅等,不同的是,經(jīng)管類人才對利潤分紅更為看重。所謂一分耕耘一分收獲,在可接受的加班理由中,科技類人才更能接受工作計劃沒完成、提升自己工作能力的加班,而經(jīng)管類人才更能接受臨時性突發(fā)性的工作安排。

推動金融科技人才發(fā)展,需從招聘、培養(yǎng)、留任三方面入手

綜合整體調研數(shù)據(jù)來看,就金融科技人才發(fā)展如何破局這一問題,《金融科技人才求職調研報告》結合先進人才引進和培養(yǎng)經(jīng)驗,給出了對應的建議:

在招聘方面,58同城建議企業(yè)應完善職級體系,參考互聯(lián)網(wǎng)職級體系,以便更好地吸引高端科技、互聯(lián)網(wǎng)等跨行業(yè)人才;為特定崗位的金融科技人才做精準畫像,并建立科學專業(yè)的選拔標準;上調薪資水平,以“基礎薪資+額外獎金”形式吸引優(yōu)秀畢業(yè)生;聚焦金融科技人才訴求和痛點,采取科學、專業(yè)和創(chuàng)新的形式進行人才選拔。

在人才培養(yǎng)方面,企業(yè)應設立專業(yè)的培訓部門,通過系列培訓課程,幫助技術人員提升職能所長,員工可根據(jù)崗位級別選擇培訓課程;為技術專家型人才提供靈活的職業(yè)發(fā)展選擇,為金融科技人才建立專業(yè)序列與管理序列并行的“雙通道”發(fā)展模式;增進不同管理模式下的人才交流合作機制,以技術能力發(fā)展為核心,培養(yǎng)業(yè)務、技術、數(shù)據(jù)的復合型人才。

在人才留任方面,企業(yè)應完善金融科技條線薪酬制度和福利保障制度,做好人才生活保障工作;在科技創(chuàng)新和科技人員經(jīng)費投入方面,給予穩(wěn)定、合理的費用支持,鼓勵人才創(chuàng)新;加強企業(yè)文化價值觀的宣貫和落實工作,增強人才對企業(yè)的歸屬感和認同感。

作為國民招聘大平臺,58同城秉持全力以“服”的核心理念,以金融業(yè)市場需求為導向,充分運用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢,及時洞察金融科技人才招聘求職趨勢,為科技類與經(jīng)管類畢業(yè)生順利開啟職業(yè)生涯提供行動指南,也為用人單位招聘合適人才提供參考,助力人力資源更加合理配置。

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