日前,肯耐珂薩麥朵與Wiley旗下CrossKnowledge達成深度合作,雙方將在全面助力企業(yè)數(shù)字化學習方面形成戰(zhàn)略協(xié)同。在正式建立戰(zhàn)略合作關系的基礎上,合作范圍覆蓋國際知名大咖資源整合、市場渠道共建及內容深度研發(fā)等眾多領域,全方位強強聯(lián)手。
強強聯(lián)手深度融合,共同推進中國企業(yè)學習服務市場發(fā)展
肯耐珂薩麥朵,是全球領先的新一代智能學習平臺,為企業(yè)客戶提供“平臺+內容+服務”的一體化解決方案。麥朵,將肯耐珂薩在學習發(fā)展領域二十多年的經(jīng)驗轉化為極易上手的應用,以嚴選內容融合科技創(chuàng)新,通過技術、內容與大數(shù)據(jù)的結合,用科技驅動人才發(fā)展,助力企業(yè)成功。
Wiley自1807年創(chuàng)建至今,已擁有超過200年歷史。作為科研和教育領域的全球領導者,近年來,Wiley不斷加大對教育領域產品、技術、解決方案、及服務等業(yè)務板塊的投入,旨在彌合教育與就業(yè)的鴻溝,為全球終身學習者提供高質量的內容,助力其取得事業(yè)的成功。作為Wiley集團的全資子公司,CrossKnowledge是數(shù)字化學習內容的全球領導者,于2000年成立于法國,累計服務了130個國家的1200萬學員,實施超過100000+數(shù)字化學習項目。
Wiley Professional Learning 的全球渠道運營副總裁Guillaume Gérard先生與肯耐珂薩副總裁William Lou先生對雙方的合作充滿期待,他們均表示“希望CrossKnowledge強大的內容體系與麥朵數(shù)智化學習平臺深度融合,共同推進中國數(shù)字化企業(yè)學習服務市場的發(fā)展”。
打造企業(yè)人才培養(yǎng)內生動力,提升企業(yè)“自造血”能力
在當今數(shù)字化經(jīng)濟時代下,企業(yè)中的數(shù)字化技術迭代周期不斷加速,崗位人才進階迫在眉睫。在面對行業(yè)新形勢下的人才儲備中,企業(yè)常見的儲備方式是“選人”即外部招聘,招聘可以緊急填補關鍵崗位的人才缺失,卻無法從根本上解決大量、快速的人才儲備來滿足企業(yè)發(fā)展需求的問題。而企業(yè)內部培養(yǎng)人才往往面臨速度慢、周期長的挑戰(zhàn)。企業(yè)人才培養(yǎng)與學習發(fā)展的數(shù)字化轉型可以很好地滿足這一剛需,以此應對Vuca時代下,信息迅速迭代對于企業(yè)人才培養(yǎng)的挑戰(zhàn)。
麥朵數(shù)智化學習發(fā)展云平臺作為一款輕量級學習云平臺,基于深度洞察國內企業(yè)學習發(fā)展需求,超輕應用平臺的使用體驗,二十多年學習發(fā)展領域經(jīng)驗積累的優(yōu)勢,在企業(yè)培訓管理、提升學員體驗及嚴選優(yōu)質內容方面,得到了眾多企業(yè)的認可與青睞,在短短幾年內,麥朵已經(jīng)發(fā)展成為騰訊、美團、阿里、工商銀行、上汽集團等眾多行業(yè)頭部公司的首選。
CrossKnowledge作為數(shù)字化學習內容的全球領導者,由國際知名高校教授、頂尖業(yè)界人士授課。其在線課模式與國內傳統(tǒng)在線課模式截然不同,一門典型的CK課程不僅融合了多樣化的情境與場景設計,通過多視角、多維度、多形式演繹課程內容,并且通過各種各樣的學習活動與互動設計,打破了單向機械灌輸知識的傳統(tǒng)授課模式,通過開放式問題、制定行動計劃、匿名投票、互動反饋等充分提升學習者主體地位與參與度,并提供應用工具、測試評估、課外拓展等保障學習的效果。 總的來說,CrossKnowledge的授課模式和教學設計以“學習者”學會為目的,而不是培訓師講明白為出發(fā)點,充分關注員工在學習過程中的體驗和效果。
Wiley Professional Learning 的全球渠道運營副總裁Guillaume Gérard先生特別提到, “中國絕對是 Wiley和CrossKnowledge的戰(zhàn)略市場。我們對與肯耐珂薩麥朵的戰(zhàn)略合作伙伴關系感到非常興奮。我們將共同為中國客戶和學習者提供最先進的學習解決方案!“ 在未來的合作中,麥朵和CrossKnowledge雙方將本著“優(yōu)勢互補、共同開拓,強強聯(lián)合、合作共贏”的原則,建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系,期待通過合作提升產品深度和廣度并引領數(shù)智化學習的升級,攜手共贏,共創(chuàng)輝煌。
