6月19日下午消息，工業(yè)富聯(lián)(20.810, -0.35, -1.65%)召開2024年年度股東大會。董事長鄭弘孟宣布，為進一步打造現(xiàn)代化公司治理體系，提升公司治理能力，工業(yè)富聯(lián)正式實施輪值CEO制度。首席數(shù)據(jù)官劉宗長獲聘為首任輪值CEO，任期一年。
鄭弘孟表示，通過引入輪值CEO制度，有助于進一步完善決策機制，提升決策的科學(xué)性和前瞻性，促進公司內(nèi)部不同業(yè)務(wù)板塊之間的協(xié)同與融合，推動公司治理從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化、高效化、多元化方向轉(zhuǎn)型升級，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的制度保障。輪值CEO制度還是挖掘和培養(yǎng)人才、助力公司長遠發(fā)展的關(guān)鍵舉措。將為年輕有為的管理者提供一個更高層次的平臺，讓他們有機會在實踐中積累經(jīng)驗、提升能力，挖掘自身的領(lǐng)導(dǎo)潛力，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
鄭弘孟介紹，劉宗長2019年加入工業(yè)富聯(lián)，先后擔(dān)任公司首席數(shù)據(jù)官、科技服務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理、董事會秘書等職務(wù)，在推動公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、公司治理和合規(guī)運營等多方面貢獻突出，是公司年輕一代管理層的優(yōu)秀代表，相信其在新的崗位上，一定會帶領(lǐng)公司取得更大的成績。
劉宗長表示，輪值CEO制度的核心價值在于激發(fā)組織活力、匯聚多元智慧、錘煉核心團隊。幫助公司更靈活地應(yīng)對挑戰(zhàn)，更敏銳地捕捉機遇，更科學(xué)地進行戰(zhàn)略決策。這一制度也意味著責(zé)任的傳遞、經(jīng)驗的積累和團隊的協(xié)作。而作為首任輪值CEO，劉宗長表示，將以高度的責(zé)任感和使命感投入到這個新的崗位當(dāng)中，為這項制度的落地生根貢獻力量，與各位攜手前行，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
