基層責任單元黨建負責人是網(wǎng)格和黨支部之間的“紐帶”，是提高基層黨建工作水平的重要力量，對進一步促進公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合具有重要意義。今年以來，昌邑分公司黨總支立足基層責任單元黨建負責人隊伍建設(shè)，打出一套組合拳，實現(xiàn)基層網(wǎng)格黨的組織覆蓋和工作覆蓋質(zhì)量“雙提升”。
強化黨建是基層責任單元健康持續(xù)發(fā)展的思想政治保障。昌邑分公司黨總支經(jīng)過通盤考慮和周密部署，修訂優(yōu)化了《2024年昌邑聯(lián)通基層責任單元黨建負責人考核評價激勵辦法》，一方面分場景分類施治，向沒有黨員的基層責任單元派駐黨建指導員，持續(xù)強化“0產(chǎn)能”幫扶和網(wǎng)絡(luò)線幫扶；另一方面對有黨建指導員但組織領(lǐng)導能力相對較弱、經(jīng)營業(yè)績相對落后的基層責任單元，根據(jù)實際情況對黨建負責人進行調(diào)整。
基層責任單元黨建負責人定期在基層單元開展法治文化、合規(guī)文化學習，綜合運用集體學習、基層宣講等多種方式，著力打造“政治過硬、本領(lǐng)高強”的基層鐵軍隊伍。扎實推進二十大三中全會精神“進基層”學習宣講工作，公司3名基層黨建指導員深入全市各基層網(wǎng)格，開展宣講16場次，讓黨的二十大三中全會精神在基層落地生根。
圍繞“人”和“事”兩個關(guān)鍵點，昌邑分公司充分利用主題黨日、“三會一課”、“人人有本明白帳”主題班會等形式，開展集體學習、個人自學、專題研討等學習活動，著力在學懂弄通做實上下功夫，真正做到融入日常、學深悟透、以知促行，用先進的思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在基層責任單元大興調(diào)查研究，全流程多方位穿越，為基層責任單元繪制好“畫像”，為狠抓政治思想，站穩(wěn)基層責任單元建設(shè)立場。持續(xù)貫徹落實“三必訪、四必問、五必談”工作制度，抓好基層一線人員特別是技術(shù)人員、青年職工、非勞動合同用工、困難職工以及其他各類群體的思想政治工作。今年以來，累計訪談600多人次，人均訪談超過3次，實現(xiàn)了基層員工訪談全覆蓋，員工思想政治建設(shè)的廣度與力度持續(xù)強化。開展同吃同住同勞動的沉浸式調(diào)研，及時收集并推動問題解決。發(fā)揮好黨支部和基層責任單元的重要紐帶作用，加強基層責任單元員工關(guān)心關(guān)愛，建立幫扶機制，深入開展公眾網(wǎng)格、政企網(wǎng)格銷售積分零產(chǎn)能人員幫扶和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)格移網(wǎng)投訴紅黃牌掛牌人幫扶。以“五四”、“七一”表彰和“勞模宣傳月”等活動為載體，講好一線奮斗者故事。通過“黨建引領(lǐng)、深入探索、爭先創(chuàng)優(yōu)”三步走，實現(xiàn)黨建、工會同頻共振、同向發(fā)力。強化考核評價，建立基層責任單元建設(shè)評價體系，定期進行量化評價。
“欲筑室者，先治其基”。下一步，昌邑分公司將持續(xù)推進“基層責任單元黨建負責人效能提升行動”，持續(xù)提振黨建負責人士氣，切實推動黨建負責人心系網(wǎng)格、身下網(wǎng)格、力到網(wǎng)格，不斷實現(xiàn)基層黨建工作有形覆蓋和有效覆蓋相統(tǒng)一，以基層黨建工作新成效支撐公司黨建工作全面進步、全面提升。